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周口日报全媒体记者 马月红

网约配送员、网约车驾驶员、网约货车司机、互联网营销师……今年来，随着我市平台经济的快速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道。市人社局紧跟就业形势新变化，认真贯彻落实人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》政策精神，扎实开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作，取得了积极成效。

市人社局相关负责人介绍，为了维护新就业形态劳动者合法权益，他们首先完善维护新就业形态劳动权益工作体制机制。按照中央、省委有关政策和工作部署，结合我市实际情况，制订出台了新就业形态劳动权益保护工作实施方案，人社、发改、交通、医保、法院、工会等部门建立健全了协同工作机制，先后4次开展新业态劳动用工情况专题调研，通过书面调查、网络问卷、实地走访、电话采访等形式，了解用工单位招工、用工情况，了解灵活就业劳动者及平台就业劳动者劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保障等方面的情况和需求，全面深入掌握本地灵活就业及新业态用工情况。

大力进行劳动保障法律法规宣传引导。强化正向宣传，通过官网、微信公众号等多种媒体，刊发政策解读、政策问答、经办业务流程等，增强企业合规用工意识，通过开展助企营商活动，加强劳动关系协调员队伍建设，引导企业依法合规用工，营造良好社会氛围。同时对重点行业、重点企业做好劳动关系风险预警防控，每周调度全市劳动关系形势，在关键时间节点实行每日调度，加强舆情监测与处置，及时发现并化解劳动关系风险隐患。

努力做好新业态和灵活就业劳动用工监管。按照上级安排部署，市人社局于2022年3月至10月，在全市组织开展了维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，结合开展劳动用工年审、清理整顿人力资源市场、劳动保障诚信等级评定、和谐劳动关系评选表彰等活动，引导监督新业态用工主体规范用工行为，维护好劳动者工资、合同、休假、劳动保护等方面的合法权益。依法处置新就业形态劳动纠纷。进一步畅通新业态劳动者维权渠道，加大劳动保障执法监察和劳动争议调解仲裁工作力度，采用约谈、警示、立案查处、调解仲裁等方式，在现行法律法规框架内严肃查处违反劳动保障法律法规的行为，严厉打击侵害劳动者合法权益的行为，切实维护劳动者合法权益。②15